top of page

“Her kigger vi ikke på alder” – en refleksion over alderisme på arbejdsmarkedet

poulknudsgaard


“Her kigger vi ikke på alder, når vi ansætter.

Men det er klart, at hvis du er over 60, er det svært.”

 

Etnolog Aske Juul Lassen indleder sin bog ALDERISME OG ALDERSKULT med ovenstående citat, som er sagt af en HR-medarbejder til Aske under et interview, der handlede om, hvorfor det er sværere for seniorer end andre aldersgrupper at få nyt arbejde.

 

Citatet rammer smerteligt præcist hovedet på sømmet. På overfladen lyder det godt, når alder angiveligt ikke har betydning, men virkeligheden viser noget andet. Når man først har rundet de 60, kan det være en udfordring at finde sin plads på arbejdsmarkedet – uanset hvor stærk en faglig ballast man medbringer.

 

Jeg har selv mærket dette skift. Efter mange år med lederroller og uopfordrede opkald fra headhuntere begyndte telefonerne stille at forstumme. Samtidig blev jeg i MAN Energy Solutions selv ramt at blive valgt fra til assessments før en reorganisering, alene pga af alder. Alle virksomhedens topledere over 55 blev nemlig valgt fra, trods virksomhedens ellers meget klare politik om lige muligheder.


 

Det ironiske er, at jeg tidligere som yngre leder selv tænkte, at ældre ansøgere ofte var “overkvalificerede”. Først da boomerangen ramte mig selv, gik det op for mig, hvor skadelig denne tankegang er – både for virksomheder og for mennesker.

 

Alderisme er en skjult, men dybt rodfæstet form for diskrimination. Den påvirker ikke kun ældre, men hele arbejdsmarkedet. Vi taler ofte om mangfoldighed, men glemmer ofte alder som en vigtig del af den ligning.

 

I CrossFit-verdenen har jeg oplevet en helt anden tilgang. Her er “Age is just a number” ikke bare et slogan – det er en praksis. Vi træner sammen på tværs af generationer, og øvelserne tilpasses den enkeltes niveau. Hvorfor kan vi ikke overføre denne tankegang til arbejdsmarkedet?

 

Som samfund har vi brug for en kultur, der ser alder som en resurse, ikke en begrænsning. Alder er ikke bare et tal – det er erfaring, perspektiv og værdi. Det er på tide, at vi alle, fra HR-afdelinger til ledere og medarbejdere, arbejder for et arbejdsmarked, der inkluderer alle aldre.

 

Hvis vi kan skabe et arbejdsmarked, hvor vi ser hinanden som hele mennesker – med styrker, erfaringer og udviklingspotentiale – så kan vi virkelig begynde at sige:

 

“Her kigger vi ikke på alder.”

 

8 visninger0 kommentarer

Seneste blogindlæg

Se alle

Comments


©2022 by Hunin Advice. Skabt med Wix.com

bottom of page